福祉事業団ひかりの家 | 北海道札幌市でグループホームを運営している法人福祉事業団

The power of all dreams

ひかりの家は共に夢の実現にむかい続けていきます。

1.安心安全な環境づくりの提供をしています。
2.身体機能の向上の援助をしています。
3.生活能力の向上の援助をしています。
4.創作活動・生産活動の機会の提供をしています。
5.社会参加への支援をしています。 6.自立の向上を目標としています。
7.自然災害発生時の予防習慣の徹底と新型コロナウイルス等の
　感染予防に務めています。
8.虐待防止委員会の設置による事務所内、外に限らず
　社会全般の防止策を強化し啓発活動の取り組みを実施しています。

スローガン

ひかりの家はどんなハンディーがあろうとも、共に手をとり、共に生きる「きずな」を大切にしています。
日中活動・くらしの場・余暇活動と一日の幅広いサービスを充実させた、トータル支援を目指しています。

職場環境改善と処遇向上への取り組み

当事業所では、職員一人ひとりが安心して働き続けられる環境づくりを大切にしています。
その一環として、介護職員等処遇改善加算を取得し、給与面の改善だけでなく、研修体制の充実や働き方の見直しなど、職場環境全体の向上に取り組んでいます。
日々の業務の中でも「働きやすさ」と「やりがい」の両立を意識し、職員が長く活躍できる職場づくりを進めています。

入職促進に向けた取組	他産業からの転職者、主婦層、中高年齢者等、経験者・有資格者等にこだわらない幅広い採用の仕組みの構築（採用の実績でも可）
資質の向上やキャリアアップに向けた支援	働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等
資質の向上やキャリアアップに向けた支援	研修の受講やキャリア段位制度と人事考課との連動によるキャリアアップ制度等の導入
両立支援・多様な働き方の推進	有給休暇取得しやすい雰囲気・意識作りのため、具体的な取得目標（例えば、1週間以上の休暇を年に○回取得、付与日数のうち○％以上取得）を定めた上で、取得状況を定期的に確認し、身近な上司等からの積極的な声かけ等に取り組んでいる
両立支援・多様な働き方の推進	障害を有する者でも働きやすい職場環境構築や勤務シフトの配慮
腰痛を含む心身の健康管理	短時間勤務労働者等も受診可能な健康診断・ストレスチェックや、従業者のための休憩室の設置等健康管理対策の実施
腰痛を含む心身の健康管理	事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
生産性向上のための取組	5S活動（業務管理の手法の1つ。整理・整頓・清掃・清潔・躾の頭文字をとったもの。）等の実践による職場環境の整備を行っている
	業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている
	業務支援ソフト（記録、情報共有、請求業務転記が不要なもの。）、情報端末（タブレット端末、スマートフォン端末等）の導入
やりがい・働きがいの醸成	ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
やりがい・働きがいの醸成	支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供

会社概要

日中活動支援事業鈴の環

一人一人の個々の特性をいかした作業を中心に「できる」事を増やし、達成感をつくっていきます。

日中の活動の時間割

イベント

ケア支援

創作活動

日常生活支援

社会活動

私達は利用者の「できる宣言」を悪実にしていく為に、チーム支援を行っております。

共同生活援助のぞみⅠ・Ⅱ・Ⅲ

共同生活援助（グループホーム）は障害のある方に対して日常生活援助ならびに、自立生活援助を行ない
共同生活を営む住宅で入浴・排泄または、食事の提供、その他の日常生活上の相談、援助をうけられる障害福祉サービスです。
私たちのグループホームでは、24時間対応をすることで孤立の防止、生活への不安の軽減、共同生活による身体・精神の安定がはかります。

世話人が常に相談を受け各事業と連携しています。